教育研修制度
EDUCATION & TRAINING SYSTEM
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HUMAN RESOURCE
人財マネジメントの
基本的な考え方
当社は「人財開発・多様な人財の活躍」をマテリアリティの1つとして掲げており、従業員の能力開発を目的として、従来の研修内容を見直し、人財育成システムの再構築に向け取り組んでいます。また、海外赴任前研修や、語学学習支援、若手階層別研修、管理職リーダー研修など、社員の成長に応じた多様なプログラムを提供しています。
EXAMPLE OF NEW EMPLOYEE TRAINING
新入社員研修の例
入社～1週目
【東京本社】
入社式及び基礎研修を行います。
会社概要や、社内のシステム関連、人事制度や就業規則関連、コンプライアンス、ビジネスマナー等、社会人として、当社の社員として働くうえで大切な基本のキを学びます。
入社～2週目
【大竹研究センター】
主に船舶用塗料を研究開発している広島大竹研究センターで技術研修を行います。
研究センターの見学や講義をとおして、防食塗料、防汚塗料、分析や樹脂開発、知的財産など、当社の塗料開発の基本を学びます。
入社～3週目
【滋賀研究センター/滋賀工場】
主に工業用塗料を開発している研究センターと製造工場を併設している滋賀では、安全研修を受けた後、研究センター・工場の見学や講習と合わせて、実際に製造作業の体験等も行います。
入社～4週目
【九州工場】
佐賀県にある九州工場は、滋賀工場よりもスケールアップした製造工程を見学や座学、製造体験をとおして学びます。滋賀工場とはまた違った製造工程を見ることで、当社の塗料についての知識を深めます。
その後はそれぞれの
配属先の職務に
合わせた研修を行います
EDUCATION & TRAINING SYSTEM
教育研修制度（一部紹介）
資格取得支援制度
社員の自己啓発やキャリア形成を促進するため、国家資格、公的資格、民間資格で会社が認めた資格に合格した場合に、費用を一定額援助する
自己啓発援助
「英語の習得」や「業務に関係する外国語の習得」、「業務に関係する講習会への出席」など社員の自己啓発に対し、授業料等の3分の1(10万円以内)を援助
